– Vi må ikke henge oss opp i diagnoseklassifikasjoner. Vi må heller se på hvilke mekanismer som er i sving og behandle pasienten deretter, sa overlege Berit Grandaunet ved St. Olavs Hospital på Norsk revmatologisk forenings julekurs. 
Berit Grandaunet er overlege ved St. Olavs Hospital og på julekonferansen til Revmatologforeningen fortalte hun to pasienthistorier: den ene døde til slutt etter lang tids sykdom, den andre frisknet til og kunne reise hjem. 
Historiene viste at klassifisering av diagnoser kan være vanskelig, og at man i noen tilfeller ikke finner den riktige «boksen» til sykdommen i det hele tatt. De viste også hvordan måter å behandle på har utviklet seg over tid. 
– Vi har et sprik i revmatologifeltet. Det er ulike tradisjoner. Noen tenker at vi må finne riktig boks til alle diagnoser og behandle sykdommen deretter. Andre tenker at det de ser er så alvorlig at her må de slå til hardere, sa Grandaunet.

Les mer i vårt e-magasin.

I underkant av 20 legestillinger står ubesatte på norske revmatologiske avdelinger. Over halvparten av avdelingene oppgir at de har hatt utfordringer med å rekruttere og beholde leger de siste to årene og at søkerne er færre og dårligere kvalifisert. Har vi en rekrutteringskrise i norsk revmatologi?

Rekruttering og stabilitet var tema for NRFs juleseminar 2022. Målgruppen for seminaret var ledere for leger i revmatologi og leger med ansvar for utdanning og fagutvikling. I dette innlegget sammenfattes ulike aspekter som ble drøftet i foredrag og gruppearbeid under årets seminar, ispedd noen refleksjoner styret har gjort seg under forberedelser og etterarbeid.

Mangeårig avdelingsleder ved St. Olavs hospital har lært å ha realistiske forventninger. – Vi kan ønske oss det ene og det andre, men vi må prøve å utvikle de menneskene vi har, sier Erik Rødevand.
– Jeg har alltid vært engasjert i å organisere ting bedre, ikke nødvendigvis bare spare penger. Som leder har jeg vært opptatt av å utnytte kapasiteten til de folkene jeg skulle lede. På masterstudiet i administrasjon og ledelse lærte jeg av en økonom at skal du få en organisasjon til å fungere, må du skru forventningene ned til et realistisk nivå. Vi kan ønske oss det ene og det andre, men vi må prøve å utvikle de menneskene vi har, sier Erik Rødevand.
I fjor gikk han av som avdelingsleder ved Revmatologisk avdeling på St. Olavs hospital – og han ga seg etter 13 år som redaktør for Revmatologen. Da hadde Rødevand jobbet på sykehuset siden 1994.

Les mer i vårt e-magasin.

Årets klinikerpris gikk vel fortjent til overlege Guro Løvik Goll ved revmatologisk avdeling, Diakonhjemmet Sykehus. Tildelingen kom ikke overraskende på noen – med unntak av mottakeren selv!
 
Slik lød nominasjonsteksten fra legekollegiet:
«Guro har gjennom mange år hatt et betydelig engasjement for revmatologi i Norge, hun er en inspirerende kunnskapsformidler og gjør en stor klinisk innsats for pasientenes hverdag. Hun har blant annet som mangeårig engasjert medlem i Spesialitetskomiteen i en tid med spesialistreform og andre endringer bidratt til utvikling av revmatologifaget i Norge. Hun er engasjert og brenner for pasientenes ve og vel. Hun er en dyktig og raus kliniker med et stort hjerte og er høyt aktet blant pasientene. Som kliniker drar hun stor nytte av sine kommunikasjonsferdigheter, sitt engasjement og pedagogiske evner.